我在领导身边看到那些人，学到的那些事

前几天，有个朋友问我：“你天天伴随领导左右，从领导身上学到点什么没有？给我讲一讲。”他这么随口一问，让我觉得自己该好好总结一下工作了。

5 L8 m+ X% V2 G: c

# p. Q$ |) I. q! }

坦率地讲,换了几个单位，体验了多个岗位，只有这个岗位让我感觉到最累。我们这些当秘书的人，在外人看起来风光无限，其实背后的艰辛只有自己最清楚。为了工作，放弃了家庭，这句话用在我们这类人身上一点也不为过。

4 o$ f i! |0 v& e

 

虽说比较累，但我非常珍惜这个岗位。最重要的一个原因就是：在领导身边，我会遇到从未见过的场面，我会学到从未了解过的知识，我会明白从未感悟过的人生哲理。那么，我到底学到了什么呢？

* D( p4 ^) `9 V! m2 S! e4 y# W , u+ D; T+ r, n9 p

 

领导的所思、所做、所说都是我应该学习，也是我正在学习的知识，概括起来就是“一二三”。

 

1 ?' N! D. U! a$ z& ^& w6 p. C) E

 

- S+ A1 Y2 f& E" H/ C, V

要学会运用一种思维方式。

) P1 k6 }9 ~& }3 T) t0 Q$ a% D

 

1 u+ Z) E3 {# ^' H, B) H; O - s M D% q; k

这种思维方式就是：遇到事情要多问几个“为什么”？

; k5 y: U* H' G

 

" m @( u: y$ I5 x

同事向领导汇报工作的时候，领导总是问：“为什么要做这件事情？能做成吗？会有什么困难？如何克服困难？”

( c ?$ D3 @2 j5 Q; B

 

5 H9 y% u+ m A1 M$ W

领导的思维裂变得比较快，脑子里装着一张思维导图。通过连续的发问，迅速地把事情的来龙去脉搞清楚。

 

领导经常对我说：“遇到事情，你要想三个问题：第一，这件事情发生之前发生了什么？第二，我们现在处于什么状况下，会遇到哪些事情？如何解决？第三，将来会遇到什么困难？如何解决？只有经常考虑这三个问题，才能虑事周全、办事稳妥。”

9 g: x/ L9 m r4 h' \

 

8 @5 S ?: k8 Y* o, x

领导把这种思维方式用到了极致，开展工作自然得心应手。

6 q0 h; l8 Z4 g' t" s- H" t

 

+ _8 t( m" [* W/ w/ t 8 }4 K' |% G# C+ ~; M

为了培养自己的这种思维方式，我每天定闹铃，备注上“思维方式”四个字，用这种枯燥无味的重复提醒法来强迫自己学习。

. M& r7 T$ k. p4 p, Q! Q

 

3 F' f# f) S3 U. j$ w( h2 z 7 D# n/ K# ]- j; V" |% D

 

2 e7 ~6 k; Y' z, V( Y

要努力做好两件事情。

: k! H+ X& ~* w4 K8 t 4 s. v% K1 ^, P9 Q) {( a' K

 

# S2 k4 B. a* n( J ; j: S( M3 s$ b$ Z$ l' W% T5 A% A

1.夙兴夜寐地工作。我的办公室常备一盒巧克力，为什么呢？因为领导总是工作到半夜才回去休息，有时候开会开到半夜2、3点，这个时候一块巧克力就可以帮领导恢复精气神。领导精力充沛，不管多晚休息，早晨准时上班，中午基本上不休息。

9 `8 i8 ]0 ? h: @/ |2 Z* `2 H

领导的成功固然有很多因素，但拼命地工作肯定是其中一个很重要的维度。看看领导的工作节奏，再想想网上那些成功人士的作息时间表，我明白了“不是因为看到成功才努力，而是因为努力了才看到成功”这个道理。对于我们这些普通人来说，与其羡慕别人的荣华富贵，不如脚踏实地地干好自己的工作。

) p6 P7 t8 f' G7 j6 m

 

% C8 Q1 ?& ~; u/ j8 ^! A* ]- E 9 y& w8 l1 _) K4 z

2.废寝忘食地读书。

6 J. h' K4 y- H; t+ C

 

9 |/ b: V, J( M* C0 J' \

领导说：“我为什么要读书呢？因为天天开会发言，如果不读书，我就没有新的词语来充实我的观点，我的发言就会沦落为重复啰嗦或者苍白无力。”

3 `$ c# d9 r& Z# y, A' |

 

他的话可谓一语中的。领导喜欢读书，原来是希望通过阅读来形成自己的理念。

 

5 J9 J# b0 i9 q) h6 G: Z$ d8 b , X x1 N0 i% q1 z" K, x

领导鼓励我要不断地去读书，他的书柜里有许多历史、经济方面的书籍，他说，如果我喜欢，可以随时借阅。

$ \$ z2 p/ e$ n3 s# t3 H

 

% {2 U8 E9 D# _% Q, R. t8 X

在鼓励我读书的同时，他也教我如何更快地吸收知识。他说：“读书必须摘抄，每天不必多写，可以写个半页、一页的纸，但是一定要把书中最精华的句子写下来。

5 F( X* t, J( u- s

 

摘抄的时候，要在标题旁边备注上关键词，以利于以后翻看到时候，可以快速地找到自己需要的材料。

" |2 ~8 F( e; E: f0 M ' u( ]1 _5 F0 w$ d) h

 

' J' V: r0 }" Z0 _+ c& B# d g1 S

重要的句子下面可以划线，再重要的句子直接画圈。如果你觉得这一段非常重要，直接在这一段上画上一个大对勾。”

 

, r) t8 X7 V- g/ N5 k h

 

要最终实现三个目标。

% g0 A( X& [. N/ M& A3 A- o1 C

1.业务精通。领导说：“很多官员出了问题，主要是因为业务不熟，办事程序不对，最终让自己很被动”。他在大会上不止一次地强调：要学业务、要钻研业务。

8 {; {' u o9 O' O' [0 g

他的话让我备受鼓舞，让我明白无论干什么事情都需要专业的人来干，这样才不会出错，才不会劳民伤财，才会经得起历史的考验。

2.数据准确。领导说，你汇报的时候，大家最看重的是你的数据，大家会对数据进行加减乘除。如果数据都不对上的话，你还有什么可说的呢？

从此以后，我学会了被称为“列数字”的说明方法。写材料时，我尽可能地列出详细数据，尽可能地对数据进行分类，从而让阅读者一目了然。

* L( A' L. Q# F) t6 b' q5 D$ P

3.做人和蔼。刚来到领导身边的时候，我是异常的谨慎和小心，最后才发现领导是那么的平易近人。有一次，领导上车，出于礼貌，我把手放到了门上面，以防领导碰着头。领导说，这种事情以后就不要做了，纯碎的形式主义。坐电梯的时候，下属看到领导在电梯里都主动退出来，领导把大家又请了上来。

从他对待我们的态度上，我真正地体会到“上等人有本事没脾气，中等人有本事有脾气，下等人没本事大脾气”这句话的涵义。我想，每个人都应该和善地对待别人，这样社会才会更和谐。

* Q6 w1 k. z% B. m* d% V) @7 {

最近，翻阅人民日报，看到一篇文章《人生需要目标感》。其中的一句话“明确目标、认知目标并建立目标，不仅变得异常重要，而且有助于让行动更有指向性”让我铭记在心。作为体制内的一份子，我们的目标是什么呢？

进步自然是要考虑的事情，但是作为青年人，我觉得我们更应该把精力放到学习上。当知识积累到一定的厚度，就会量变引起质变，进步自然是顺理成章的事。每次到新单位，我不断地告诫自己是来学知识的，从而远离了浮躁和纷争，最终走到了更好的工作岗位。今天，我把自己的感悟写出来，就是希望和大家共同学习，共同进步，共同实现人生的目标和追求。

: d+ r+ Z' A4 Q }

 

 

+ k- ^4 n2 M, T1 [

作者：有风就有雨 来源：办公室的秘密

: J8 H: \8 E7 t1 Z2 L

 

经验之谈，受益良多，感谢！！！

写的不错，娓娓道来。继续努力分享好的经验和感悟，多谢。

当知识积累到一定的厚度，就会量变引起质变，进步自然是顺理成章的事。