我是如何服务好副省长的，从衣食坐言行说起

这个我回复过了啊，怎么又得回复一遍，还是谢谢作者

和领导一起一起必须要做到小事不含糊，大事不马虎，要保持十二分的警惕只有这样才能做好本职工作

秘书工作协调性非常强，感谢分享宝贵经验

看看 学习学习 这个好

般与领导一桌就餐，如果副省长与基层领导有话要说，你就要抓紧吃完到车上等着，别傻乎乎地吃得很慢，还竖

秘书对外人来说还是很神秘的

按照开发区“两学一做”学习教育的总体部署，我认真学习了习近平总书记系列重要讲话以及十八届六中全会精神，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》规定和要求，紧密结合实际，从思想、组织、作风、纪律等方面认真查找自身存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并制定了整改措施，确保问题找深找透找准找实。与督导组、乡班子成员及各站所负责人等进行了坦诚的谈心和交流，现对照检查如下:
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5 g& P7 y- x7 l, v) i2 a& S一、认识体会
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' s# _7 W! n* ], m1 U. A5 y' ~3 u; a   党的十八届六中全会是在我国进入全面建成小康社会决胜阶段召开的一次具有里程碑意义的会议，习近平总书记重要讲话高屋建瓴、思想深刻，是指导当前和今后一个时期党和国家工作的纲领性文献。全党上下政治生态发生显著变化。与之同时，推动从严治党向基层延伸这一重大举措也全面展开，改变着基层干部的一思一想、一言一行。一是思想的总开关拧得更紧了。党中央始终把理想信念建设作为重中之重，通过党内教育实践，不断地为基层党员干部补钙壮骨，让理想信念教育入脑入心、融血固筋，打造成为了一支政治信念坚定的党员干部队伍。二是干部的作风炼得更纯了。在加强作风建设特别是深入落实中央八项规定精神、坚持不懈纠正“四风”的重要举措上，基层干部充分展现了“以一贯之、贯而彻之”的决心和恒心，损害群众利益的“苍蝇、蚊子”不断落下，作风建设始终保持永远在路上的进行时，让老百姓切实享受反腐倡廉带来的实际成果，基层干部在群众中的形象和威信得到进一步树立。三是组织的堡垒筑得更牢了。通过加强党的建设，在基层阵地建设、人员配备、产业发展等方面下大功夫、花大力气，保证党的建设落地生根，保证党的旗帜稳稳地插在每一片土地上。牢固树立大党建思维，推动党建引领经济发展，紧跟大数据时代步伐，探索出基层社会治理信息化服务、一站式服务，实现真正的零距离。
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    二、问题清单
    （一）理想信念方面
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8 M! P3 p! O; a9 y6 A# v; ^１.开展学习不深的问题。有时侧重了对上级的有关政策、文件精神的学习，而忽视了系统的理论学习。学习的自觉性不够，尤其是在完整准确的理解和学习理论原著及精神实质上没有下功夫，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际脱钩，没有运用理论知识来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。
' R) S! ^" O6 f- l# e' f    ２.创新意识不强的问题。用学到的政治理论改造自己世界观和人生观方面做的不够，表现为开拓创新精神不太强，有时对工作标准要求的不高。思想落后，不能积极地用创新的思维去思考、解决问题。
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    （二）遵守政治纪律和政治规矩方面
, V( C1 G! t1 X$ c4 C１.政治敏锐性和鉴别力不强。对上级决策部署领会不深,遇事不善于从政治上思考和认识,对社会上的不良思潮作坚决斗争不够。对党员干部执行政治纪律讲得多、抓得少,把行动上不出格等同于政治上合格,用行动一致代替思想一致,对一些违反纪律的现象和苗头,纠正不力,执纪不严。
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    ２.遵守政治纪律态度不坚决。在政治纪律和政治立场上缺乏始终如一的坚守。尽管在大事大非、重大问题上，自己的政治立场和态度是鲜明的，但在一些具体事情上，对一些不正之风、不良倾向，有时还存在“人非圣贤、孰能无过”的放任思想，采取了智者自止、听之任之的态度。
. H% V* g$ u6 Z    （三）作风建设方面
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    １.缺乏抓好作风建设的狠劲和韧劲。厉行节约的氛围不够浓厚，抓制度落实存在时紧时松现象，缺乏一以贯之、常抓不懈的工作力度。
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$ \) T7 L6 y" S+ u( O    ２.缺乏抓好纪律作风建设的监督和落实。缺乏可操作性较强的制度和规定，有的制度建立时间较长，与新形势不相适应，尚未及时重新修订。
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    （四）担当方面
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4 Y% ~, H# o7 O  n5 ]7 C１.服务群众主动解决问题少，被动化解矛盾多。群众观念还不强，平时在办公室忙于事务较多，真正下基层体察民情、了解民意的时候相对较少。
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7 L& l& _4 c1 U) w- ~２.调研蜻蜓点水，不接地气。主动调研的意识不强，没有做到经常性，存在走马观花现象。了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少。与村干部接触多、与群众面对面交流少。
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    （五）落实组织生活制度方面
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    １.抓班子带队伍不到位。抓班子、带队伍本应是一把手的责任，本应该高要求、严管理，然而，平时对干部队伍的管理工作过问很少，对干部队伍出现的不良作风、不良习气，只是提提点点，怕伤合气。没有深入研究干部管理考核改革、干部监督管理机制改革，没有拿出务实管用的有效措施，这对干事创业是不利的。
$ H/ w' ~0 A* J7 U$ s- h* V8 H$ q２.不能充分发挥民主集中制。民主集中制意识淡薄，对民主集中制的认识有偏差，没有积极探索和建立健全体现民主集中制的具体制度。
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/ ~1 E8 \3 Q7 c1 E1 I5 E+ s（六）落实全面从严治党责任方面
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: n3 B7 ?3 l9 w6 Y. v* n/ }5 |对基层党建工作的重要性认识不全面，存在“重征地稳定、轻党建发展”的现象，个别党组织负责人对党建工作的认识不高，对基层党建重要性和必要性认识不彻底，导致个别党组织凝聚力不强，战斗力不高，堡垒作用发挥得不好。“一岗双责”制度落实主动性和自觉性还不强。
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    三、原因剖析
* B# V5 {5 ~. I& {8 K    （一）坚定理想信念自觉性不够强。自己在思想上对政治理论学习还不够重视，在严格党性锻炼上所下的力气不够多。虽然多年来始终坚持学习，但多侧重于业务知识、经济领域，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定，导致思想上有时出现了松懈，工作上有时放低了标准。
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（二）加强党性修养主动性不够强。放松了党性修养和党性锻炼，从自己的经历看，从读书到工作都比较顺利，没有经历大风大浪的洗礼，缺乏党内政治生活的艰苦锤炼，认为自己在基层锻炼也是加强党性锻炼了。认真分析起来，自己的党性修养与党员领导干部应有的先进标准尚有差距，人生观、价值观、世界观的改造的自觉性还不够，缺乏了系统的理论学习，认为干工作是实的，学习是虚的，只要工作干好了就是硬道理，因而对运用理论去指导和实践工作的能力不够强。
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8 u  F9 A4 O4 L% s3 x    （三）曾强宗旨意识的积极性不够强。反思自己在理想信念方面存在的问题，一个深层次的原因，就是世界观的改造抓得还不够紧，为人民服务的宗旨观念有所淡薄，只记住“从群众中来，到群众中去”的表面形式，对于“来”与“去”的实质内容缺乏研究、思考和实践，群众利益无小事的思想观念还没有真正形成。
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（四）加强工作创新的创造性不够强。自我创新意识不强，导致了工作思路不清，方法陈旧，力度不大以及畏难发愁，安于现状。
（五）锤炼优良作风的坚决性不够强。在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，尤其是在工作作风上，不够严谨细致，工作责任心不强
四、整改措施
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（一）坚定理性信念，曾强党性修养。深入学习，把学习变成一种自觉行动。每天挤出不少于1小时的时间，重点学习政治、经济、法律及农村工作等各方面的知识，坚持学以致用，努力把学习的成果转化为谋划工作的思路，用创新的办法解决发展中的问题，增强驾驭全局的工作能力，不断提高政治敏锐性和鉴别力。
    （二）树立宗旨意识，狠抓工作落实。在工作中，认真落实深入基层、深入群众的工作要求，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。带着深厚的感情去帮助解决困难群众遇到的实际问题，只要符合群众切身利益的事，难度再大也要努力办;违背群众意愿的事，与民争利的事有再大的诱惑也要坚决抵制，实实在在地为基层群众办一些实事、谋一些好事，切实做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众。
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( v7 M, t. E# b) f2 U$ Y3 A    （三）坚持开拓创新，曾强工作实效。按照解放思想、实事求是、与时俱进的要求不断转变思想观念，积极克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，努力把解放思想体现在具体的工作中。积极开拓创新，面对新的形势，围绕如何推动全区经济社会科学快速发展，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。同时加强督查指导力度，实时跟踪各项工作开展情况，争取每周召开1次党政办公会，研究解决工作中出现的问题，保证工作质量和效率，确保各项工作落实好，出成效。
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, l8 n' S" w9 O（四）改进工作作风，严肃工作纪律。深入学习领会习近平总书记关于政治纪律和政治规矩的重要论述，始终把坚强党性摆在第一位，讲政治、顾大局，时刻保持清醒头脑，站稳政治立场。

刚入门的新手，急需要这样的好文章，谢谢分享
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受益匪浅，本人也是干秘书的，很有同感~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

一些经常去的委办局和基层，下面早已了然于心；而一些平时较少去的单位，又要留饭的，都要事先有所交待。还有就是领导喜欢喝红茶，基本不喝绿茶，除了跟下面交待清楚，你还要事先备好带着，以备不时之需。