青年人快速提升能力的18个要点

    1、多多参与各种业务项目、以及非业务活动：会则不难！参与的多了、做过了，见识、经验、理解力也就上去了。十处打锣九处在，如果脑袋不笨，能力怎么会不上去？
    2、“戒之在色”，养精蓄锐，保证参与过程中精力充沛、状态良好，既能够最大限度观察、吸收，又能够表现出活力，被人信任、看重，从而获得主导的机会。避免、杜绝缺少激情、精力不集中、乃至对很多事情兴趣索然、两眼无神、萎靡不振！
& Q' i2 R  [2 \% a9 p4 z/ B    3、抓紧时间，挑战时间利用率：有的人一天里面的有效工作学习时间8小时，而有的人是10小时，12小时，乃至16小时！晚上十点以后还在工作的人，不成功都没有道理！
% r6 r* x7 A  ~    4、善于抓住零碎时间，滴水成河。身边带本书、带上个笔记本，随时利用零碎时间。
    5、Just try it，试试再说！何妨一试？！不要自我设限，勇于突破。百度搜索阅读“投入与跳出三种境界”或许有助于你。
8 T" b) O$ j2 w    6、信奉泽尧所说的：“把工作当做考试！”、“领导交代工作，就是领导给我们下订单！”对领导交办的大小事项，务必严阵以待，交出优异答卷。把小事做好，领导才会交给你大事去做！
& L; t% C/ t7 O7 x5 S6 u    7、记住：别人对你的看法，远远不只是凭你的“态度”，而是看你的“行动”！“过程”常常只能表明你的“态度”，“结果”才能真正证明你的“能力和行动”！
    8、对领导及同事交办的事情，要做笔记，列入跟踪表，条理性要好，提前或按时交差，并适当超出其预期。做一个值得信赖、负责人的人！
* l1 ^, `" U7 @2 H    9、谦虚使人进步！多向过来人学习请教，要有“拜师学艺”的心态，不妨愿意并实际向过来人交出学费（诸如请客、吃饭、恭敬）。
    10、真诚，让人信任，避免他人尤其年长者、过来人的反感、嫉恨。多做事、少做人，不要耍小精明。恭敬不如从命，多做少说，多思考就是了。
    11、面对任何人，要习惯于结果导向、关注你与他的界面，避免废话、绕弯子。说话做事要干净利落：谈话、电话，语速要快一点，直截了当、结果导向，而不要拖泥带水、半天没有说到点子上。
    12、建立“主导意识”，在积极参与的基础上，努力把控活动主线、主导活动进程，成为核心人员，成为可将所参与项目引以为骄傲的过来人。请百度搜索阅读泽尧“主导”专题。
. ?$ v! u9 u3 d6 }% k    13、勤于与人沟通，乐于参加聚会，定期不定期与客户、朋友联络，既是感情的交流、增进，也是信息获得的渠道。人脉在于积累，一回生二回熟，时间久了，信任乃至信赖就出来了。
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真诚，让人信任，避免他人尤其年长者、过来人的反感、嫉恨。多做事、少做人，不要耍小精明。恭敬不如从命，多做少说，多思考就是了。
7 S9 X/ p6 ?# c2 q2 `    11、面对任何人，要习惯于结果导向、关注你与他的界面，避免废话、绕弯子。说话做事要干净利落：谈话、电话，语速要快一点，直截了当、结果导向，而不要拖泥带水、半天没有说到点子上。

作为一个刚进入单位的新人，不管在人际关系还是工作任务上面，都存在或多或少的手足无措。不是说为了讨好领导才注意人际关系，事实是在现代“办公室哲学”的影响下，心理上存在担心领导或者同事对自身有不满，担心对自己的将来产生影响。所以说，我认为摸清中层和科室领导干部的想法以及获取他们对自己的认可，至关重要。

#在这里快速回复#勤于与人沟通，乐于参加聚会，定期不定期与客户、朋友联络，既是感情的交流、增进，也是信息获得的渠道。人脉在于积累，一回生二回熟，时间久了，信任乃至信赖就出来了。

勤于与人沟通，乐于参加聚会，定期不定期与客户、朋友联络，既是感情的交流、增进，也是信息获得的渠道。人脉在于积累，一回生二回熟，时间久了，信任乃至信赖就出来了。

这些东西写的真的挺好的，真的都有思想，以后要努力铭记于心。

呵呵，现在的年轻人都是大爷，一句话不会做，然后就躺平。

青年人快速提升能力的18个要点 ，学习啦

青年人应当自强不息，加油努力

谢谢您的点拨！！！感谢您的分享！！

很好，有很好的借鉴意义！

有道理，喝点鸡汤也不错

比较实在，可以借鉴学习