上级来调研，什么问题能提，什么问题不能提？

网友问题：

* l7 Y) K' V$ |. o$ q- q上级下来调研，什么问题能提，什么问题不能提？

观点一：
3 {) U1 \* W$ ~9 g  G; i% B
/ H" Q8 P+ E( x; t: G( q; X$ B自认为，让上级难堪的问题不能提，涉及政治问题不能提，上级无能力解决问题不能提，因自身主观原因造成的问题更不能提，找骂。

观点二：

我一句都没提。别人提的有的想到了。自己没提一是感觉提缺点不好。二是自己的理论水平有待提高。其实，如果每个岗位都能各私其值，哪会有那么多问题。听领导一说，感觉单位很有希望，领导说的都很到位。

/ s7 x" z' R4 Q* W2 h6 s0 ]( d观点三：

鄙人以为，跟上级机关工作无关的、因自身工作没做好或者自身本地能解决的、难以解决的老大难、社会敏感问题、政治问题不要提，有些问题感觉提了也改变不了。旁敲侧击，讲究方法，或许可以解决你一直想解决的问题。不过需要谨慎，少用不到位、问题，多用有待加强、有待提高、不足
3 @# g! h+ b, n* H# H( F
观点四：
2 Q0 |+ ]0 N' ^& w: w6 G; C
8 M8 h; U' O5 z4 J% {% B* A/ W4 s) p; I比如培训不到位？可是话又说回来，培训不到位，人家也可以说不是给你下文件了吗？另一个我没发表意见的原因毕竟是我对着上级，提不好，成了上级的毛病，就尴尬了。我觉得主要问题往往不是开会解决的。找一些对你们有利，而且也是你们领导想要解决的问题就可以了。想想，是不是，解决了，大家都高兴

观点五：
1 A( g1 d/ P$ C
是的，弄清上级领导在想什么、目前中央强调什么、老百姓关心什么（可以依法解决的），提出的意见或建议被采纳的机率才高
8 G" U& B6 T3 z4 n以上内容来自老秘网QQ群14260122
  T3 S3 s; M6 o* _0 }* c" k4 t
3 n2 S* A( u. o$ A: x5 f" t, |
4 F$ j0 j6 Z  w0 I

凡说之难，在于知所说之心，可以吾说当之。